Arbeit in virtuellen Unternehmen

Anforderungsanalyse und Entwicklung von Gestaltungsvorschläge für Kleinunternehmen und Freelancer in Netzwerken

Autor(en): Sarodnick, Florian 10. Juli 2006 Seiten: 122 Auflage: 1 Sprache: ISBN-10: 3865379346 ISBN-13: 9783865379344 Zugeordnete Fachbereiche: Psychologie Kategorie: Sachbuch Bezugsmöglichkeiten Print Version 19,00 € 18,05 € In den Warenkorb eBook (863.4 kB) 19,00 € In den Warenkorb

Kurzbeschreibung

Fred van den Anker, Eva Bamberg, Karola Nühse,
Florian Sarodnick, Christiane Strasse (Hrsg.)

Arbeit in virtuellen Unternehmen

Globalisierung und Verbreitung von Informationstechnologien haben eine zunehmende Virtualisierung der Ökonomie bewirkt. Gefördert von modernen Kommunikationsmitteln breiten sich in und zwischen (weiterhin selbstständigen) Unternehmen Kooperationsformen aus, die Projektcharakter haben und häufig zeitlich befristet sind. Für kleinere und mittlere Unternehmen bieten sich durch die elektronischen Medien Chancen der Zusammenarbeit. Strukturbedingte Nachteile können so ausgeglichen werden. Die mit diesen Entwicklungen verbundenen Herausforderungen wird die deutsche Wirtschaft allerdings nur meistern können, wenn die Firmen ihre Arbeitsorganisation, ihre Personalentwicklung und ihre Technik ständig modernisieren und menschengerecht gestalten.
Für die in der Praxis tätigen Akteure ergibt sich eine Vielzahl von Gestaltungsoptionen; es fehlen jedoch Wissen und Erfahrungen über ihre Ausgestaltung und über die spezifischen Anforderungen und Probleme, die dafür die Grundlage bilden. Auch in der Wissenschaft sind entsprechende Lücken zu verzeichnen. Auf der Grundlage von Erkenntnissen zum Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen, Leistungsfähigkeit, Arbeitsmotivation, Gesundheit und Persönlichkeitsentwicklung wurden in den letzten Jahrzehnten eine Reihe von Konzepten und Instrumenten zur Gestaltung der Arbeit entwickelt. Die entsprechenden Konzepte und Instrumente sowie ihre arbeitswissenschaftlichen Grundlagen wurden aber weitgehend an traditionellen Arbeitsplätzen entwickelt. Arbeitsbedingungen und Gestaltungsprozessen in virtuellen Organisationen wurde bislang kaum Aufmerksamkeit geschenkt.
Ziel des Projektes, dessen Ergebnisse in diesem Buch dargestellten werden, war deshalb, die Handlungsbedingungen für die Arbeit in virtuellen Netzwerken und virtuellen Unternehmen - insbesondere virtuelle Netzwerke aus Kleinunternehmen und Freelancern - zu verbessern. Auf der Grundlage von Wissen über Anforderungen in virtuellen Organisationen werden in diesem Buch Empfehlungen und Gestaltungshinweise zur Arbeit in virtuellen Organisationen dargestellt.